На основу одредби из члана 78. и 160. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе (“Службени гласник Републике Српске”, број 97/16) и члана 7. став (2) Правилника о јединственим процедурама за попуњавање упражњених радних мјеста у градској, односно општинској управи (“Службени гласник Републике Српске”, број 42/17), Начелник Општине Фоча расписује
ЈАВНИ КОНКУРС
за попуну упражњених радних мјеста у
Општинској управи Општине Фоча
I – Упражњена радна мјеста
- Одјељење за општу управу:
1.1. Самостални стручни сарадник за нормативну дјелатност ————————– 1 извршилац,
1.2. Радник на одржавању чистоће ————————————————————– 2 извршиоца.
- Одјељење за привреду и друштвене дјелатности:
2.1. Самостални стручни сарадник за стратешко планирање и интегрисани локални развој – 1 извршилац.
II – Опис послова
1.1. Самостални стручни сарадник за нормативну дјелатност: врши израду нацрта, приједлога одлука и других прописа, општих и појединачних аката Скупштине општине, њених радних тијела и Начелника општине и врши њихову припрему за објављивање, врши израду и одговоран је за правно-техничку обраду аката усвојених на сједници СО-е, пружа стручну помоћ односно даје стручно мишљење и учествује у поступку припремања и израде нацрта одлука, других прописа и општих аката Скупштине општине и Начелника општине, прати прописе који се односе на рад Скупштине општине, Начелника општине, Општинске управе и њених радних тијела и даје потребне приједлогe у њиховој примјени, води поступак по пријави корупције у Општинској управи, у складу са Упутством о поступању са пријавом корупције и обезбјеђењу заштите лица која пријављују корупцију у Општинској управи и редовно информише Начелника општине о овим питањима, врши промоцију одредби Закона о заштити лица која пријављују корупцију и Упутства, поступак укњижбе општинске имовине (прикупља потребне доказе и предузима све потребне радње код надлежних органа у циљу укњижбе општинске имовине), прати прописе из дјелокруга послова радног мјеста, непосредно припрема Програм рада и Извјештај о раду, из дјелокруга свога рада, одговоран је за примјену интерних контролних поступака и процедура, прописаних за дјелокруг његовог рада, учествује у раду комисија, обавља и друге послове по налогу начелника Одјељења и за свој рад одговоран је начелнику Одјељења.
1.2. Радник на одржавању чистоће: чисти канцеларије, ходнике, санитарне просторије, степеништа, прозоре и простирке према распореду у двократном радном времену, одржава у исправном стању уређаје и прибор за чишћење, врши изношење и одлагање смећа, обезбјеђење просторија по завршетку рада (затварање прозора, врата, гашење свјетла и других уређаја), чисти простор испред зграде, магацине, подруме и остали припадајући простор Оштинске управе општине, пријављује уочене кварове и штете на опреми и средствима рада, обавља и друге послове по налогу начелника Одјељења и за свој рад одговоран је начелнику Одјељења.
2.1. Самостални стручни сарадник за стратешко планирање и интегрисани локални развој: учествује у дефинисању, припреми и спровођењу стратегије развоја општине, учествује у организовању послова интегрисаног локалног развоја, праћење имплементације, ажурирање и еваулација Стратегије интегрисаног развоја општине, кординира и израђује трогодишњи план имплементације стратегије одрживог развоја и предлаже мјере за њихово спровођење, организује и спроводи процес стратешког планирања, путем успостављања и оспособљавања структура за планирање, укључујући мобилизацију свих структура у оквиру управе, као и свих битних актера, обједињује оперативне планове свих одјељења општинске управе у јединствени годишњи план рада управе, кординира приједлоге планова са Начелницима Одјељења, усклађује планирање и буџет са одсјеком за трезор, учествује у припреми извјештаја о имплементацији пројеката из Годишњег плана рада Одјељења, а који су изведени из стратегије развоја, кординира и израђује трогодишњи план имплементације стратегије одрживог развоја и предлаже мјере за њихово спровођење, организује и спроводи процес стратешког планирања, путем успостављања и оспособљавања структура за планирање, укључујући мобилизацију свих структура у оквиру управе, као и свих битних актера, обједињује оперативне планове свих одјељења и служби општинске управе у јединствени годишњи план рада управе, кординира приједлоге планова са Начелницима Одјељења, усклађује планирање и буџет са одсјеком за трезор, координира активности у процесу планирања и вођења пројеката, одговара за праћење инвестиционе активности у Општини (води евиденцију инвеститора који су инвестирали на територији Општине, инвеститора који су донијели одлуку о инвестицији и свих потенцијалних инвеститора који су се обратили Општини Фоча), те о наведеном подноси извјештај Начелнику на кварталној основи, обезбјеђује креирање и редовно ажурирање инвестиционог профила на wеb страници Општине и активно учествује у промоцији инвестиционих потенцијала и конкурентских предности Општине, одговара за координацију рада привредног савјета (обезбјеђује обављање стручних и административних послова за привредни савјет, предузима активности у складу са закључцима привредног савјета и о његовом раду подноси полугодишњи извјештај Начелнику), припрема План рада с инвеститорима и извјештај о реализацији плана рада с инвеститорима на годишњој основи, координира и прати активности организација и институција чији је оснивач општина, у складу са надлежностима Одјељења, послови на унапређењу привредне сарадње са сусједним општинама, братским општинама, са представницима Међународне заједнице и невладиним организацијама, у оквиру овлаштења, послови у вези са оцјеном усаглашености са Законом аката предузећа и институција, чији је оснивач Општина, учествује у изради анализа, информација и извјештаја из области: привреде – предузетништва, туризма, угоститељства, трговине, саобраћаја и веза, пољопривреде, шумарства, водопривреде, припрема и обрада материјала за Скупштину општине и Начелника општине из надлежности Одјељења, координација рада и сарадња са надлежним државним органима, организацијама и институцијама, те научним и другим стручним организацијама и институцијама, у оквиру овлаштења, учешће у активностима на унапређењу функционисања јавних комуналних предузећа, прати и примјењује прописе и друга акта из дјелокруга послова Одјељења, те учествује у изради нормативних и других аката које доноси Скупштина Општине или Начелник општине, из дјелокруга рада Одјељења, израда нових и допуна постојећих интерних контролних поступака и процедура, непосредно припрема Програм рада и Извјештај о раду, из дјелокруга свога рада, одговоран је за примјену интерних контролних поступака и процедура, прописаних за дјелокруг његовог рада, учествује у изради анализа и информација те извјештаја о раду, и програма рада Одјељења, учествује у раду комисија, обавља и друге послове по налогу начелника Одјељења и Начелника општине и за свој рад одговоран је начелнику Одјељења.
III – Радноправни статус
Запослени на радном мјесту под редним бројем 1.1. и 2.1. има статус службеника пете категорије, првог звања, а запослени на радном мјесту под редним бр. 1.2. има статус намјештеника. Радни однос се заснива на неодређено вријеме.
IV – Општи услови
1) да је држављанин Републике Српске, односно БиХ,
2) да је лице старије од 18 година,
3) да има општу здравствену способност,
4) да није осуђиван за кривично дјело на безусловну казну затвора од најмање шест мјесеци или за кривично дјело које га чини неподобним за обављање послова у општинској управи,
5)да није отпуштан из органа управе као резултат дисциплинске мјере на било којем нивоу власти у БиХ три године прије објављивања Конкурса,
6) да није у сукобу интереса, односно да не обавља дужност која је неспојива са дужношћу службеника у општинској управи, у складу са чланом 43. до 47. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе (“Службени гласник Републике Српске”, број 97/16) и
7) да није под оптужницом Међународног суда за ратне злочине почињене на подручју бивше Југославије у Хагу и да није одбио наредбу да се повинује пред Трибуналом-члан IX став 1. Устава БиХ.
V – Посебни услови
За радно мјесто означено редним бројем 1.1.
Висока стручна спрема, завршен четверогодишњи студиј или први циклус студија са остварених најмање 240 ЕЦТС бодова или еквивалент, дипломирани правник, три године радног искуства у траженом степену образовања, положен стручни испит за рад у општинској управи и познавање рада на рачунару.
За радно мјесто означено редним бројем 1.2.
Основна школа.
За радно мјесто означено редним бројем 2.1.
Висока стручна спрема, завршен четверогодишњи студиј или први циклус студија са остварених најмање 240 ECTS бодова или еквивалент, дипломирани економиста, 3 године радног искуства у траженом степену образовања, положен стручни испит за рад у управи и познавање рада на рачунару.
Кандидат који је радио у другим органима и организацијама, а нема положен стручни испит за рад у управи, може да се прими у радни однос уз обавезу да положи стручни испит у року од шест мјесеци од дана запослења. Уколико не положи стручни испит у року од шест мјесеци, престаје му радни однос.
VI – Потребна документа
Уз пријаву за учешће на Јавном конкурсу, кандидат прилаже доказе о испуњавању општих и посебних услова наведених у поглављу IV и V Конкурса.
– Као доказ о испуњавању општих услова кандидат је дужан приложити:
1) фото-копију увјерења о држављанству Републике Српске, односно Босне и Херцеговине,
2) фото-копију извода из матичне књиге рођених,
3) потписану изјаву која је саставни дио обрасца/пријаве за јавни конкурс о испуњавању општих услова из поглавља IV тачке 4, 5, 6 и 7 Конкурса.
– Као доказ о испуњавању посебних услова за раднa мјестa под редним бројем 1.1. и 2.1. кандидат је дужан приложити фото-копије сљедећих докумената:
1) диплому о траженој стручној спреми,
2) увјерење о положеном стручном испиту за рад у општинској управи, односно изјаву којом се кандидат, уколико буде примљен у радни однос, обавезује да ће у року од шест мјесеци од дана запослења положити стручни испит или рјешење о ослобађању од обавезе полагања стручног испита за рад у управи у складу са Уредбом о стручном испиту за рад у управи Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број: 68/11, 85/11 и 7/15),
3) исправу којом се доказује радно искуство у траженом степену образовања (увјерење, потврда, рјешење или други акт из којег се види на којим пословима, са којом стручном спремом и у ком периоду је стечено радно искуство) и
4) исправу о познавању рада на рачунару.
– Као доказ о испуњавању посебних услова за раднo мјестo под редним бројем 1.2. кандидат је дужан приложити фото-копију свједочанства о завршеној основној школи.
Уколико кандидат из одређеног разлога не посједује диплому о стеченом високом образовању, може да достави увјерење о дипломирању, које не може бити старије од рока потребног за издавање дипломе, односно не може бити старије од годину дана. У том случају, кандидат уз увјерење о дипломирању доставља и потписано кратко образложење – изјаву у којој наводи разлоге достављања увјерења, а не дипломе, те уколико диплома није издата у предвиђеном року, доставља потврду високошколске установе да диплома није издата.
Кандидат који је стекао високо образовање по болоњском систему студирања уз диплому доставља и додатак дипломи. Само у случају да високошколска установа додатак дипломи није уопште издавала, кандидат је дужан да достави увјерење високошколске установе да додатак дипломи није издаван, односно да се не издаје.
Кандидат који је факултет завршио у иностранству (изузев кандидата који су диплому стекли на територији бивше СФРЈ до 6. априла 1992. године и оних који су дипломе стекли у Републици Србији) дужан је доставити нострификовану диплому. Ако је поступак нострификације у току, кандидат је дужан да уз пријаву достави доказ о поднешеном захтјеву за нострификацију дипломе надлежном органу, с тим да нострификовану диплому доставља до дана одржавања интервјуа.
Као доказ о радном искуству кандидат може да достави:
1) Потврде или увјерења послодавца или послодаваца код којих је кандидат радио или ради, које треба да буду прецизне и детаљне и у којима треба да буду наведени подаци о томе на којим пословима је кандидат радио – назив радног мјеста, да ли су то послови високе стручне спреме односно образовања, колико дуго је обављао наведене послове, опис послова, те треба да буде наведен прецизно период радног ангажовања на радним задацима;
2) Увјерење о чињеницама из матичне евиденције надлежне институције за пензијско и инвалидско осигурање, уз достављање потврде која разјашњава шифре занимања из увјерења, тако да се на основу ових доказа може утврдити да ли је кандидат радио на пословима за које се тражи високо образовање и колико дуго, односно да ли посједује тражено радно искуство; или
3) Писмо препоруке или другу сличну исправу, уколико садржи све елементе горе наведене потврде или увјерења.
Као доказ о познавању рада на рачунару кандидат доставља увјерење школе или друге институције која се бави обучавањем рада на рачунару, увјерење факултета о провјери знања рада на рачунару, положеном испиту из информатике или другу исправу факултета (фото-копија индекса) која потврђује познавање или знање рада на рачунару, диплому или другу исправу која потврђује стечено звање или занимање које је непосредно у вези са радом на рачунару, односно свједочанство о завршеној средњој стручној спреми о положеном предмету из информатике.
Релевантност доказа цијениће се у складу са чланом од 16. до 19. Правилника о јединственим процедурама за попуњавање упражњених радних мјеста у градској односно општинској управи (“Службени гласник Републике Српске”, број 42/17).
VII – Поступак избора
Са кандидатима који буду испуњавали услове Конкурса, Комисија за спровођење поступка обавиће интервју, а о мјесту и времену одржавања интервјуа кандидати ће бити благовремено обавјештени.
Прворангирани кандидат, по приједлогу Комисије, дужан је да у року од седам дана од дана пријема обавјештења Комисије достави доказе о испуњавању општих и посебних услова у оригиналу или овјереној фото-копији и овјерену изјаву о испуњености услова из поглавља VI тачка 3) општих услова, као и увјерење о општој здравственој способности и увјерење о некажњавању.
Ако прворангирани кандидат не достави доказе у прописаном року или ако на основу достављених доказа Комисија утврди да кандидат не испуњава опште и посебне услове, позваће сљедећег кандидата по броју освојених бодова са ранг-листе успјешних кандидата да достави тражене доказе.
VIII – Рок за подношење пријава и објављивање Конкурса
Рок за подношење пријава је 15 дана од дана објављивања Конкурса.
Пријава за учешће на Јавном конкурсу је обавезна, подноси се на прописаном обрасцу „Пријава на јавни конкурс”, а може се преузети на интернет страници Министарства управе и локалне самоуправе Републике Српске, као и на интернет страници Општине Фоча и у Центру за услуге грађанима-шалтер сала Општине Фоча.
Неблаговремене и непотпуне пријаве неће бити разматране.
Документација приложена уз пријаву на Конкурс неће бити враћена кандидатима.
Пријаве се могу доставити лично или поштом на адресу: Општинска управа Фоча, Краља Петра Карађорђевића бр. 1. 73300 Фоча, са назнаком: „Јавни конкурс за попуну упражњених радних мјеста у Општинској управи Општине Фоча”.
Јавни конкурс биће објављен у “Службеном гласнику Републике Српске” и дневном листу ‘Тлас Српске”, a биће објављен на званичној интернет страници Општине Фоча, али се та објава неће рачунати у рокове за пријављивање на Конкурс.
Ако Конкурс не буде објављен истовремено, рок ће се рачунати од дана посљедњег објављивања.
За додатна обавјештења о Јавном конкурсу задужена је контакт особа Владимир Кулић, службеник Општинске управе Фоча, телефон број: 058 210 558.
Број: 02-014-397/24
Фоча, 11.11.2024. године
Начелник општине
Милан Вукадиновић
