На основу одредби из члана 78. и 160. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе (“Службени гласник Републике Српске”, број 97/16) и члана 7. став (2) Правилника о јединственим процедурама за попуњавање упражњених радних мјеста у градској, односно општинској управи (“Службени гласник Републике Српске”, број 42/17), Начелник Општине Фоча расписује
ЈАВНИ КОНКУРС
за попуну упражњених радних мјеста у
Општинској управи Општине Фоча
I – Упражњена радна мјеста
- Одјељење за општу управу:
- Самостални стручни сарадник, пројектни службеник и администратор система………………………………………1 (један) извршилац,
- Одјељење за просторно уређење и стамбено-комуналне послове:
- Самостални стручни сарадник за стамбене послове и јавне набавке………………..1 (један) извршилац.
II – Опис послова
1.1. Радно мјесто: Обавља послове подршке у припреми и реализацији заједничких пројектних активности које се реализују у партнерству са другим одјељењима, приватним сектором, невладиним сектором или јавним установама и предузећима у циљу развоја, дизајнира пројекте подршке за остварење Плана капиталних инвестиција с циљем убрзања интегрисаног развоја у Општини Фоча, обавља послове информатичке подршке корисницима информационог система, администрира и планира развој рачунарске мреже, успоставља и администрира антивирусну заштиту, израђује документацију за информационе системе, обучава службенике за кориштење информационих система, брине за функционисање рачунарске мреже, информационог система, те одржавање и унапређење софтвера и хардвера, учествује у изради WEB странице општине, технички уређује брошуре и обрасце, одговоран је за правилну примјену закона и других прописа који регулишу ову област, одговоран је за заштиту података у складу са Законом о заштити личних података, непосредно припрема Програм рада и Извјештај о раду, из дјелокруга свога рада, учествује у раду комисија, обавља и друге послове предвиђене Правилником о унутрашњој организацији и систематизацији радних мјеста у Општинској управи општине Фоча, за свој рад одговоран је Начелнику одјељења.
2.1. Радно мјесто: Прати и проучава законе из стамбене области, врши израду нацрта одлука из стамбене области, врши израду нацрта одлука из стамбене области води управни поступак и израђује рјешења која су прописана из стамбене области или по овлаштењу Начелника стављена у надлежност Одјељења, у складу са Законом о приватизацији државних станова обавља послове из ове области који су дати у надлежност Одјељења, води управни поступак за исељења лица односно испражњења из пословних простора, гаража и подрума која су законом из стамбене области дата у надлежност Одјељења, спроводи извршења рјешења из стамбене дјелатности, контактира са представницима ЦЈБ око пружања асистенције код принудних исељења, води управни поступак и израђује нацрте рјешења који су Законом о закупу пословних просторија и зграда стављени у надлежност Одјељења, води поступак уклањања стамбених и других објеката због њихове дотрајалости, односно уклањања рушевних објеката, израда одлука, правилника и других аката из ове области, израда информација из стамбене области, укључујући и начин коришћења незахтјеваних станова са којима Општина располаже, води управни поступак оснивања заједница етажних власника на подручју општине, израда инфорамција које се односе на рад заједница становања на подручју Општине, праћење прописа из стамбених области, укључујући и област која уређује оснивање и рад етажних власника, учествује и изради нацрта одлука које се односе на одржавање реда у стамбеним зградама, увођења посебне накнаде за етажне власнике за обезбјеђење средстава за радове на хитним интервенцијама на зградама, учествује у одређивању закупнине за коришћење станова које управља Општина, те висине закупнине за државне станове на којима право коришћења има Општина, израда уговора о закупу станова који се привремено користе, израда аката који претходе покретању поступка јавних набавки – захтјев према Одјељењу за финансије за планирана и одобрена финансијска средства, израда одлуке о покретању поступка, израда обавјештења о покретању постука јавних набавки и слања на портал јавних набавки, израда тендерске документације – измјене тендерске документације, појашњење тендерске документцаије као и сва друга коресподенција у току поступка набавке у складу са Законом о јавним набавкама, Правилником о јавним набавкама и Правилником о раду комисије за јавне набавке, отварање понуда, израда записника о отварању понуда, еваулација понуда – израда записника са еваулације понуда, израда одговора по жалби понуђача, израда одлуке и обајвештења о избору најповољнијег понуђача, додјела уговора у поступку јавне набавке – израда уговора са изабраним понуђачем, архивирање поступка јавне набавке, непосредно припрема Програм рада и Извјештај о раду, из дјелокруга свог рада, одговоран је за примјену интерних контролних поступака и процедура, прописане за дјелокруг његовог рада, учествује у раду комисије, обавља и друге послове по налогу начелника Одјељења, и за свој рад одговоран је начелнику Одјељења.
III – Радноправни статус
Запослени на радном мјесту под редним бројем 1.1. и 2.1. имају статус службеника. Радни однос се заснива на неодређено вријеме.
IV – Општи услови за пријем у радни однос:
1) да је држављанин Републике Српске, односно БиХ,
2) да је лице старије од 18 година,
3) да има општу здравствену способност,
4) да није осуђиван за кривично дјело на безусловну казну затвора од најмање шест мјесеци или за кривично дјело које га чини неподобним за обављање послова у општинској управи,
5)да није отпуштан из органа управе као резултат дисциплинске мјере на било којем нивоу власти у БиХ три године прије објављивања Конкурса,
6) да није у сукобу интереса, односно да не обавља дужност која је неспојива са дужношћу службеника у општинској управи, у складу са чланом 43. до 47. Закона о службеницима и намјештеницима у органима јединице локалне самоуправе (“Службени гласник Републике Српске”, број 97/16) и
7) да није под оптужницом Међународног суда за ратне злочине почињене на подручју бивше Југославије у Хагу и да није одбио наредбу да се повинује пред Трибуналом-члан IX став 1. Устава БиХ.
V – Посебни услови
За радно мјесто означено редним бројем 1.1.
Висока стручна спрема, завршен четверогодишњи студиј или први циклус студија са остварених најмање 240 ЕЦТС бодова или еквивалент, 1 година радног искуства у траженом степену образовања, посједовање цертификата о завршеним обукама за област ИТ, положен стручни испит за рад у органима управе и знање енглеског језика.
За радно мјесто означено редним бројем 2.1.
Висока стручна спрема, завршен четверогодишњи студиј или први циклус студија са остварених најмање 240 ЕЦТС бодова или еквивалент, дипломирани правник или дипломирани економиста, 3 године радног искуствау траженом степену образовања, положен стручни испит за рад у управи и познавање рада на рачунару.
Кандидат који је радио у другим органима и организацијама, а нема положен стручни испит за рад у органима управе, може да се прими у радни однос уз обавезу да положи стручни испит у року од шест мјесеци од дана запослења. Уколико не положи стручни испит за рад у органима управе, у року од шест мјесеци, престаје му радни однос.
VI – Потребна документа
Уз пријаву за учешће на Јавном конкурсу, кандидат прилаже доказе о испуњавању општих и посебних услова наведених у поглављу IV и V Конкурса.
– Као доказ о испуњавању општих услова кандидат је дужан приложити:
1) фото-копију увјерења о држављанству Републике Српске, односно Босне и Херцеговине,
2) фото-копију извода из матичне књиге рођених,
3) потписану изјаву која је саставни дио обрасца/пријаве за јавни конкурс о испуњавању општих услова из поглавља IV тачке 4, 5, 6 и 7 Конкурса.
– Као доказ о испуњавању посебних услова за радно мјесто под редним бројем 1.1. и 2.1. кандидати су дужани приложити фото-копије сљедећих докумената:
1) диплому о траженој стручној спреми,
2) увјерење о положеном стручном испиту за рад у органима управе, односно изјаву којом се кандидат, уколико буде примљен у радни однос, обавезује да ће у року од шест мјесеци од дана запослења положити стручни испит за рад у органима управе или доставити рјешење о ослобађању од обавезе полагања стручног испита за рад у управи у складу са Уредбом о стручном испиту за рад у управи Републике Српске („Службени гласник Републике Српске“, број: 68/11, 85/11 и 7/15).
3) исправу којом се доказује радно искуство у траженом степену образовања (увјерење, потврда, рјешење или други акт из којег се види на којим пословима, са којом стручном спремом и у ком периоду је стечено радно искуство) и
4) исправу о познавању рада на рачунару,
5) исправу о познавању енглеског језика (за радно мјесто под редним бројем 1.1.)
Уколико кандидат из одређеног разлога не посједује диплому о стеченом високом образовању, може да достави увјерење о дипломирању, које не може бити старије од рока потребног за издавање дипломе, односно не може бити старије од годину дана. У том случају, кандидат уз увјерење о дипломирању доставља и потписано кратко образложење – изјаву у којој наводи разлоге достављања увјерења, а не дипломе, те уколико диплома није издата у предвиђеном року, доставља потврду високошколске установе да диплома није издата.
Кандидат који је стекао високо образовање по болоњском систему студирања уз диплому доставља и додатак дипломи. Само у случају да високошколска установа додатак дипломи није уопште издавала, кандидат је дужан да достави увјерење високошколске установе да додатак дипломи није издаван, односно да се не издаје.
Кандидат који је факултет завршио у иностранству (изузев кандидата који су диплому стекли на територији бивше СФРЈ до 6. априла 1992. године и оних који су дипломе стекли у Републици Србији) дужан је доставити нострификовану диплому. Ако је поступак нострификације у току, кандидат је дужан да уз пријаву достави доказ о поднешеном захтјеву за нострификацију дипломе надлежном органу, с тим да нострификовану диплому доставља до дана одржавања интервјуа.
Као доказ о радном искуству кандидат може да достави:
1) Потврде или увјерења послодавца или послодаваца код којих је кандидат радио или ради, које треба да буду прецизне и детаљне и у којима треба да буду наведени подаци о томе на којим пословима је кандидат радио – назив радног мјеста, и са којом стручном спремом односно степеном образовања, колико дуго је обављао наведене послове, опис послова, те треба да буде наведен прецизно период радног ангажовања на радним задацима;
2) Увјерење о чињеницама из матичне евиденције надлежне институције за пензијско и инвалидско осигурање, уз достављање потврде која разјашњава шифре занимања из увјерења, тако да се на основу ових доказа може утврдити да ли је кандидат радио на пословима за које се тражи високо образовање и колико дуго, односно да ли посједује тражено радно искуство, или
3) Писмо препоруке или другу сличну исправу, уколико садржи све елементе горе наведене потврде или увјерења.
Као доказ о познавању рада на рачунару кандидат доставља увјерење школе или друге институције која се бави обучавањем рада на рачунару, увјерење факултета о провјери знања рада на рачунару, положеном испиту из информатике или другу исправу факултета (фото-копија индекса) која потврђује познавање или знање рада на рачунару, диплому или другу исправу која потврђује стечено звање или занимање које је непосредно у вези са радом на рачунару, односно свједочанство о завршеној средњој стручној спреми о положеном предмету из информатике.
Релевантност доказа цијениће се у складу са чланом од 16. до 19. Правилника о јединственим процедурама за попуњавање упражњених радних мјеста у градској односно општинској управи (“Службени гласник Републике Српске”, број 42/17).
VII – Поступак избора
Са кандидатима који буду испуњавали услове Конкурса, Комисија за спровођење поступка обавиће интервју, а о мјесту и времену одржавања интервјуа кандидати ће бити благовремено обавјештени.
Прворангирани кандидат, по приједлогу Комисије, дужан је да у року од седам дана од дана пријема обавјештења Комисије достави доказе о испуњавању општих и посебних услова у оригиналу или овјереној фото-копији и овјерену изјаву о испуњености услова из поглавља VI тачка 3) општих услова, као и увјерење о општој здравственој способности и увјерење о некажњавању.
Ако прворангирани кандидат не достави доказе у прописаном року или ако на основу достављених доказа Комисија утврди да кандидат не испуњава опште и посебне услове, позваће сљедећег кандидата по броју освојених бодова са ранг-листе успјешних кандидата да достави тражене доказе.
VIII – Рок за подношење пријава и објављивање Конкурса
Рок за подношење пријава је 15 дана од дана објављивања Конкурса.
Пријава за учешће на Јавном конкурсу је обавезна, подноси се на прописаном обрасцу „Пријава на јавни конкурс”, а може се преузети на интернет страници Министарства управе и локалне самоуправе Републике Српске, као и на интернет страници Општине Фоча и у Центру за услуге грађанима-шалтер сала Општине Фоча.
Неблаговремене и непотпуне пријаве неће бити разматране.
Документација приложена уз пријаву на Конкурс неће бити враћена кандидатима.
Пријаве се могу доставити лично или поштом на адресу: Општинска управа Фоча, Краља Петра Карађорђевића бр.1.73300 Фоча, са назнаком: „Јавни конкурс за попуну упражњених радних мјеста у Општинској управи Општине Фоча”.
Јавни конкурс биће објављен у “Службеном гласнику Републике Српске” и дневном листу ’’Глас Српске”, a биће објављен на званичној интернет страници Општине Фоча, али се та објава неће рачунати у рокове за пријављивање на Конкурс.
Ако Конкурс не буде објављен истовремено, рок ће се рачунати од дана посљедњег објављивања.
Контакт особа: Марина Стојановић Војводић, самостални стручни сарадник за рад, радне односе и људске ресурсе тел. 058 416 368.
Број: 02-014-309/25
Фоча, 04.08.2025. године
Начелник општине
Милан Вукадиновић
